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一點:人才盤點
公司每年进行一次管理人员胜任力盘点流程,通过多维、多样的人才评估工具和方式,识别出处于不同成长阶段的管理人才:三星人才,包括将星人才(总监层级)、明星人才(资深经理/高级经理)、新星人才(经理),对于出类拔萃的管理人才给予及时肯定,并为其创造更多的職業發展机会。
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二道:雙通道
公司设有双通道職業發展路径,旨在鼓励并引导员工选择适合自己发展的通道类型:领导管理类或专业技术类,并且在两大类通道下设了六种子通道,员工可在不同领域充分发挥个人特长,实现自身最大价值。同时,通过在双通道中设置职位发展层级及对应的任职资格标准,帮助大家在公司的宽广平台上不断进取、最终获得自身職業發展的成功。
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三劃:三劃人才
技術創新是企業的核心競爭力,高科技人才則是企業可持續發展的關鍵。爲吸引行業領軍人才加盟公司,完善內部人才梯隊建設,我們擁有針對處于不同成長階段的技術人才激勵計劃:雙十海歸科技領軍人才計劃、雙十新生代領頭雁人才計劃、百人雛鷹培育人才計劃。對于專業人才比如臨床注冊類,也擁有赤兔、蛟龍人才計劃。希望通過這類人才計劃激勵更多專業技術人才發揮所長、釋放潛能,與公司共同長期成長。